Les clés de l’engagement au travail

Quelles sont les clés pour favoriser l’engagement au travail ? Qu’est-ce qui pousse les hommes et femmes à s’investir dans leurs missions ? Le CCO, DoYouBuzz et leurs partenaires vous invitent à y réfléchir à l’occasion de la 5e édition du Forum RH.

Prochain rendez-vous dans…

Forum RH,
l’événement incontournable

Mercredi 12 octobre 2016, 9h – 18h

Au programme du Forum RH 2016 : tout sur les leviers de l’engagement au travail ! Ateliers pratiques pour découvrir et approfondir des cas concrets, débats et discussions en direct avec des professionnels qui se posent les mêmes questions que vous ou ont déjà franchi le pas sur certains sujets… 350 chefs d’entreprises, responsables opérationnels (RH, développement, commercial…), DAF, managers d’équipes, salariés sont attendus.

3 BONNES RAISONS DE PARTICIPER

• Trouvez l’inspiration auprès d’intervenants triés sur le volet
• Rencontrez des personnes qui partagent vos problématiques
• Ouvrez vos perspectives professionnelles

Le programme

En cours de finalisation, mises à jour quotidiennes…

8h30

ACCUEIL

8h55

INTRODUCTION : contexte, enjeux

9h15 – 10h

L’engagement dans les organisations

Par Jean-Edouard Gresy, anthropologue, auteur, fondateur d’AlterNego.

Sans bonne volonté, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se décrète pas. Vouloir tout contrôler et rationaliser, tue la « poule aux œufs d’or », en enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du désengagement. Quelle place donner au contraire à la dimension informelle du travail, comment entretenir ce fameux « patrimoine immatériel », facteurs clés de succès des entreprises et de la richesse des nations ?

Jean-Edouard Gresy est l’auteur de plusieurs ouvrages et conférences remarqués sur le thème du management : Gérer les ingérables, Gérer les risques psychosociaux (Performance et bien-être au travail), La révolution du don (Le management repensé à la lumière de l’anthropologie).

Il partage ses activités entre la pratique, la formation et la recherche :
– Praticien, il intervient en amont des négociations comme conseil et en aval des crises comme médiateur dans les conflits du travail et les litiges commerciaux.
– Formateur, il collabore depuis 1997 au développement de la Stratégie des Gains Mutuels (Harvard Program on Negotiation), il est expert APM et partage ses travaux en conférence sur de nombreux thèmes, tous en lien : Le plaisir de négocier – L’art et la science de la négociation Aborder les sujets qui fâchent – Retrouver une conflictualité saine et productive…
– Anthropologue, ses recherches portent sur la conflictualité des hommes et la coopération au sein des organisations du plus informel (le don et la négociation) au plus formel (le pouvoir et la règle).

10h05 – 11h05

ATELIERS – Salve #1 : Réflexions

Peut-on s'inspirer de la Silicon Valley pour favoriser l'engagement ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

Est-il nécessaire d'avoir un minimum de liberté d'action et d'autonomie pour être engagé dans son travail ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

Quelles sont les pratiques de rémunération en France ? Que nous enseigne l'étude de l'observatoire de la rémunération ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

Comment favoriser l'engagement quand le travail est pénible ?

Animation : Sidonie Kiehl et Elisabeth Tayar, chargées de mission de l’Aract (association pour l’amélioration des conditions de travail) Pays de la Loire.

Travailler la prévention de la pénibilité avec les parties prenantes (Direction, salariés, CHSCT…) contribue à l’engagement de chacun : engagement dans sa pratique professionnelle, engagement dans le dialogue social, les relations sociales, engagement dans « être acteur » de son travail…

A travers le témoignage d’un projet mené dans le secteur de l’aide à domicile, nous vous proposons d’aborder :
–    ce qu’est la pénibilité, comment on peut l’aborder
–    et comment des salariés se sont engagés dans une démarche de prévention.

La transparence a-t-elle des limites ? Comment partager l'information dans une organisation en 2016 ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

11h10 – 11h25

Je n’ai pas trouvé ma place dans ce monde du travail et je compte bien la créer.
Témoignage de Matthieu Leventis, 28 ans.

Comme beaucoup de jeunes entrepreneurs talentueux et passionnés, Matthieu Leventis a monté sa propre activité car il n’a pas trouvé d’entreprises pouvant lui offrir un environnement épanouissant et stimulant qui lui permette de libérer son énergie et son potentiel. « Jamais je n’ai vu, sur une offre d’emploi, une mention “a exercé avec succès trois activités différentes ces six dernières années”, qui amènerait pourtant des profils bien plus précieux pour eux que le trop courant “requis : bac+5 et 5 ans d’expérience dans le domaine”.

Matthieu nous partagera donc ses aspirations personnelles, sa vision des RH aujourd’hui et peut-être aussi quelques pistes pour que nos entreprises soient capables d’accueillir davantage de talents et d’intrapreneurs de tout bord plutôt que de les faire fuir et de les pousser à créer leur propre boite.

11h25 – 12h25

ATELIERS – Salve #2 : REX

Comment Akeneo a mis en place une politique RH qui accompagne sa croissance ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

Comment maintenir l'engagement dans la durée ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

Comment diffuser les clés du management participatif et de l'intelligence collective au sein d'un grand groupe comme La Poste ?

Animation : Céline Desmons, consultante intelligence collective et Christophe Legland, manager équipe intégration La Poste.

Bougez avec la Poste ! Vous vous souvenez du slogan ?

Ce retour d’expérience vous propose de revenir sur « l’agilisation » réalisée au sein du Centre de Production de la Poste… qui permet à la Poste de bouger ! Des équipes d’architectes, d’intégrateurs, et de chefs de projets ont été accompagnées dans la mise en œuvre de pratiques collaboratives et d’un management plus participatif.

Vous voulez savoir pourquoi ils l’ont fait, comment ils l’ont fait, les résultats obtenus, les freins et les leviers à la démarche et le chemin restant à parcourir ? Cette session est faite pour vous…

La formation digitale, véritable accélérateur des performances de vos équipes

Animation : Jérôme Bruet, directeur général d’e-doceo, société nantaise et leader en France de l’édition d’applications de digital learning.

Les nouveaux outils du digital learning facilitent la mise en place de dispositifs de formation au sein de son entreprise : une stratégie « win-win » pour valoriser et rapidement faire monter en compétences ses collaborateurs mais aussi augmenter la performance globale de sa structure. Quels sont ces nouveaux outils ? Quels bénéfices ? Quelles étapes faut-il respecter pour réussir sa stratégie du digital learning ?

Quels sont les premiers enseignements de l'auto-gestion des équipes travaillant sur l'Airbus A380 ?

Animation : Sébastien Bolle, référent RSE CFE-CGC, Philippe Rettig, communication Airbus & délégué du personnel CFE-CGC, Vincent Riot, conseil RH.

A l’opposé des startups, l’industrie ne donne pas une image immédiate d’une capacité à se libérer. Problème de taille, de secteur, d’agilité, de volonté, comment savoir ? Certains fleurons français ont innové et ont tenté de casser les codes. Comme Michelin et d’autres, Airbus a choisi d’expérimenter dans son contexte une mode de production libéré sur le programme du plus gros porteur au monde l’A380. Venez, à travers des échanges ouverts avec des spécialistes, comprendre comment ce roi de l’aéronautique a supprimé deux lignes de management sans réduire d’un gramme la qualité de prestation de ce titan des airs.

12h30

Synthèse de George Saad, grand témoin

12h45

Déjeuner « engagé »

14h00

Controverse sur la rémunération : Comment s’en servir pour favoriser l’engagement ? Faut-il la distribuer équitablement ? Peut-on faire confiance aux collaborateurs pour la fixer librement ? Faut-il supprimer les primes individuelles ?

15h05 – 16h05

ATELIERS – Salve #3 : Action

Manager en 2016, quel rôle et quelle posture pour susciter l'engagement ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

Comment aider les collaborateurs à révéler leur potentiel caché ?

Animation : Jacques Bourdonnais (Accomplir) et Alicia Lenne (Talentroc Solutions).

 

Si la clé de l’engagement réside dans le management, quoi de plus logique que d’encourager les collaborateurs à faire ce dans quoi ils s’épanouissent et ce en quoi ils sont bons ? Reste à franchir le pas et surtout, à savoir comment procéder pour mettre en œuvre cette alternative aux recrutements hasardeux. Nous échangerons pour vous éclairer sur la notion de « talent » et de « potentiel caché » et, ensemble, ferons émerger des bonnes pratiques pour capitaliser sur vos richesses internes et créer les conditions nécessaires à l’engagement.

Comment favoriser l'esprit d'équipe et la bonne ambiance ?

Bientôt plus d’informations sur l’atelier.

Comment créer de l'engagement dès le recrutement ?

Animation : Sophie Bellec, Talent Acquisition Consultant et Frédéric Pot, Product Owner Figgo – Lucca.

Déception, tension, turnover… un recrutement raté ne passe pas inaperçu. Recruteur, recruté, comment construire une relation équilibrée ? De la description du poste au process d’intégration, quelles sont les étapes incontournables ? A partir de vos expériences et en rebondissant sur des cas concrets, nous validerons des pistes pour créer de l’engagement dès le recrutement.

Comment faire de l'intrapreneuriat un levier pour conserver la motivation et l'engagement des collaborateurs ?

Animation par 2 intra-entrepreneurs: Grégory Delemazure, fondateur de Pulse-on, l’accélérateur pour intrapreneurs nantais et Stéphane Degonde, conférencier, conseil en intrapreneuriat, auteur du livre « J’ose entreprendre ».

Les 3 principaux freins à l’intrapreneuriat sont 1. la charge de travail à libérer, 2. un management inadapté, 3. la réticence de la Direction à faire confiance, et non les salariés, leurs idées et leur capacité à les traduire en action. Si les intrapreneurs sont encore peu nombreux, ils peuvent générer de gros impacts et aussi jalousie, craintes, réticence… en particulier de la hiérarchie.

Après une mise en perspective sur la base de la récente étude « Où en êtes-vous avec l’intrapreneuriat » de Pulse-on et de retours d’expériences concrets, l’atelier sera animé suivant le mode collaboratif agile du « Lean Coffee » autour d’une dizaine de thèmes priorisés et traités par série de 8 minutes: révéler, accepter la désobéissance, tolérer l’incertitude, accélérer  l’idée à l’action, rémunérer, libérer du temps/moyens, gérer les frustrations des collègues, accepter la sortie en « spin-off », gérer le retour en poste/fin de projet.

16h15 – 16h20

Zoom sur une jeune entreprise nantaise : Ensemble1job

Ensemble1job est un accompagnement original et collaboratif à la définition de projet professionnel et à la recherche d’emploi, pour des cadres et professions intermédiaires.

Par Claire Dupuis-Surpas, fondatrice.

Claire a commencé sa carrière comme avocate au Barreau de Paris et est diplômée d’un Master 2 ressources humaines et communication du CELSA. Elle a ensuite travaillé dix ans en ressources humaines, comme directrice de service juridique-RH.

Le projet Ensemble1job est né de son expérience de reconversion professionnelle et de mobilité géographique, et du constat de besoins d’accompagnement non pourvus.

16h20 – 16h50

Les échecs de l’entreprise libérée

Témoignages et retours d’expériences, avec Alexandre Chartier (ex-Ornikar), Georges Saad (Spektrum Media), Ludovic Simon (DoYouBuzz) et Valentine Urvoy (IMA Technologies).

16h50 – 16h55

Découverte : SSF, Stagiaires Sans Frontières

Pour être engagé dans son stage, c’est comme pour être engagé au travail, il faut y trouver du sens, se sentir utile.

Et pas question d’attendre d’avoir 40 ans pour se poser les bonnes questions !
C’est parce qu’il y a de plus en plus de jeunes et de moins jeunes qui veulent trouver du sens au quotidien dans leur travail que nous avons lancé Stagiaires Sans Frontières.

Leur mission : Permettre à chacun de s’engager pour la société dans son travail en cohérence avec ses talents, ses aspirations et son activité professionnelle.
Comment ? Aujourd’hui, par des stages partagés entre entreprises et associations. Demain, par des emplois partagés.

Par Thomas Rialan, responsable marketing.

16h55 – 17h25

Peut-on s’accomplir sans s’engager ?

Une conférence de Sandrine Roudaut, auteure, conférencière et chercheuse sur la conciliation entre économie, écologie et accomplissement personnel.

17h25 – 17h45

Conclusion surprise

17h45

Apéro !

Les intervenants des plénières

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Jean-Edouard GRESY
Anthropologue, président d'AlterNego
roudaut_sandrine
Sandrine ROUDAUT
Veilleuse et semeuse d'utopies
saad
Georges SAAD
Cofondateur - Spektrum Media
chartier_alexandre
Alexandre CHARTIER
Web entrepreneur - Fondateur Ornikar
urvoy_valentine2
Valentine URVOY
DRH - IMA Technologies
rialan_thomas
Thomas RIALAN
Product & Marketing - Stagiaires Sans Frontières
dupuis-surpas_claire
Claire DUPUIS-SURPAS
Fondatrice - Ensemble1job
leventis_matthieu
Matthieu LEVENTIS
Entrepreneur - Mangrove
pot_frederic
Frédéric POT
Product Owner Figgo - Lucca
simon
Ludovic SIMON
CEO - DoYouBuzz

Les intervenants des ateliers

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François ``Corto`` BADENES
Change Manager - Les Artisans du Changement
bellec_sophie
Sophie BELLEC
Talent Acquisition Consultant - Sophie Bellec RH Conseil
bolle2
Sébastien BOLLE
Référent RSE CFE-CGC
bourdonnais_jacques2
Jacques BOURDONNAIS
Fondateur - Accomplir
bousquet_marianne
Marianne BOUSQUET
Responsable ressources humaines
bruet_jerome
Jérôme BRUET
CEO - e-doceo
chantreau_sophie
Sophie CHANTREAU
Responsable Développement - Success RH
chaussepied_nicolas
Nicolas CHAUSSEPIED
CEO - Staff Atlantic
degonde_stephane
Stéphane DEGONDE
Conférencier, Conseil en intrapreneuriat
delemazure
Grégory DELEMAZURE
Fondateur - Digitalead + pulse-on
desmons
Céline DESMONS
Consultante intelligence collective - Desmons Conseil
gassin_edouard
Edouard GASSIN
Directeur - Campus Com
gombert_estelle-de
Estelle de GOMBERT
RRH - Akeneo
kiehl_sidonie
Sidonie KIEHL
Chargée de mission - Aract Pays de la Loire
legland_christophe
Christophe LEGLAND
Manager équipe intégration - La Poste
lemaire_louis-rene
Louis-René LEMAIRE
Facilitateur Créativité & Innovation - La Bonne Pause
lenne
Alicia LENNE
Chargée de projet - Talentroc Solutions
mabit_christophe
Christophe MABIT
Ex-DRHC - STX France
maury_morgane
Morgane MAURY
DRH en Temps partagé - PACTE RH
perez_ruben
Ruben PEREZ
Senior Consultant HR - Altedia
rettig_philippe
Philippe RETTIG
Communication Airbus & délégué du personnel CFE-CGC
riot
Vincent RIOT
Gérant - Riot Conseil
valette_christy
Christy VALETTE
Responsable marketing - Lucca

Téléchargez le livre blanc
de l’engagement au travail

80 personnes, 1 livre blanc

Parce que nous croyons à l’intelligence collective, la programmation du Forum RH est cette année une œuvre collaborative. Le 8 juillet dernier, un « Forum ouvert » a réuni 80 personnes pour réfléchir à la notion d’engagement dans le travail et produire un livre blanc.

L’ENGAGEMENT, RICHE DE SENS

Ce livre blanc montre la richesse et l’énergie des nombreux échanges qui ont émaillé la journée. Nous retiendrons les mots-clés qui sont revenus à de nombreuses reprises : confiance, sens, valeurs, reconnaissance, droit à l’erreur, ambiance, équipe, empathie, autonomie, motivation intrinsèque, bien-être, potentiel…

 

Remplissez le formulaire pour recevoir le lien de téléchargement du livre blanc.

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Billetterie

100 € HT

BILLET INDIVIDUEL

(Option déjeuner : 15 € HT)

Adhérents CCO : 75 € HT & déjeuner offert

400 € HT

PACK ENTREPRISE
5 BILLETS
(Déjeuner compris)

Adhérents CCO : 300 € HT

INFOS PRATIQUES

LE FORUM OUVERT – Vendredi 8 juillet 2016, 9h – 17h30
LE FORUM RH, L’ÉVÉNEMENT – Mercredi 12 octobre 2016, 9h – 18h

Au CCO, Tour Bretagne, Nantes
Tel. : 02 40 20 23 23

Ils soutiennent le Forum RH

Avec le concours de

Les organisateurs

Au carrefour des réseaux professionnels locaux, le CCO rassemble les structures, les acteurs et les initiatives qui, par leur capacité à sortir du cadre et à faire émerger les idées nouvelles, font bouger les lignes. Il est ainsi l’animateur d’un vaste réseau professionnel transversal, et organisateur ou coproducteur d’événements d’envergure : Printemps des Fameuses, Trophées Territoires Innovation Pays de la Loire, Nouveaux décideurs nantais.

www.cco-nantes.org

DoYouBuzz est une application web qui aide les particuliers et professionnels à créer et mettre à jour leur CV pour décrocher le job ou le projet de leurs rêves. Les 850 000 utilisateurs inscrits sur doyoubuzz.com en font un acteur important de l’emploi en France. La société nantaise propose également des logiciels en Saas à des écoles et entreprises pour valoriser les CV des étudiants et collaborateurs, et simplifier la gestion des CVthèques.

www.doyoubuzz.com/fr